Szukasz wykwalifikowanego specjalisty z branży IT, który będzie posiadał oczekiwane przez ciebie umiejętności i idealnie odnajdzie się w kulturze organizacyjnej Twojej firmy?
Świetnie trafiłeś! Sprawdź, dlaczego właśnie nam warto powierzyć to zadanie.
Co oferujemy?
| Pracownicy na stałe – kompleksowe wsparcie w rekrutacji | Pracownicy krótkoterminowi |
| Dla naszych klientów poszukujemy wykwalifikowanych specjalistów IT z całej Polski. Dzięki temu, że doskonale znamy branżę IT – jej specyfikę i wymagania, wiemy, w jaki sposób poprowadzić proces rekrutacyjny, aby rekomendowany przez nas kandydat spełnił Twoje oczekiwania. | Poszukujesz pracowników do jednego projektu, albo chciałbyś zlecić wykonanie konkretnych zadań specjalistom spoza swojej organizacji? Oferujemy również możliwość podjęcia krótkoterminowej współpracy z naszymi specjalistami IT na zasadzie outsourcingu. |
Napisz nam kogo obecnie poszukujesz!
Nasze specjalności
W trakcie naszej dotychczasowej działalności realizowaliśmy bardzo zróżnicowane projekty rekrutacyjne, nie ma więc wyzwania którego nie bylibyśmy gotowi się podjąć.
Szczególnie rozbudowane doświadczenie i sukcesy rekrutacyjne osiągnęliśmy w obszarach:
- Web development: Front-end: JavaScript, Angular; Back-end: Node.js
- Mobile app development: Android
- Branża automotive: QA/testing, Project engineering, Embedded software, Security
Jeśli szukasz ofert pracy lub specjalistów w którymś z tych obszarów, to nie mogłeś lepiej trafić!
Dzięki zdobytemu doświadczeniu i rozbudowanej bazie kandydatów przystąpimy do realizacji projektu z wyjątkową skutecznością.
Jak działamy?
Nasze działania rozpoczynamy od dokładnego wywiadu z klientem na temat proponowanego stanowiska pracy. Pozwala nam to na stworzenie dokładnej oferty pracy, co w późniejszym terminie przekłada się na znacznie większe zainteresowanie kandydatów oraz na skuteczność dopasowania kandydata do oferty.
Po dokładnym poznaniu oferty pracy przechodzimy do analizy naszej bazy kandydatów poszukujących pracy. W przypadku gdy znajdziemy kandydatów odpowiadających oczekiwaniom klienta przedstawiamy mu ich profile, a po akceptacji zapraszamy wybranych kandydatów na rozmowę rekrutacyjną z klientem.
Jeżeli w naszej bazie nie znajdują się kandydaci spełniający oczekiwania klienta, rozpoczynamy kampanię rekrutacyjną na terenie całej Polski (jak również poza jej granicami – w zależności od specyfiki projektu) mającą na celu znalezienie nowych kandydatów. W tym celu miedzy innymi dodajemy oferty na portalach branżowych z ogłoszeniami o pracę, wykorzystujemy profile społecznościowe oraz metodę „direct search” – która pozwala na dotarcie do najlepszych kandydatów na dane stanowisko w szybki i bezpośredni sposób.
Kondycje
Success fee – opłaty pobieramy tylko i wyłącznie od skutecznie zatrudnionych pracowników. Opłatę za skuteczną rekrutację ponosisz dopiero po 3 miesiącach, kiedy zarówno Ty jak i Twój nowy pracownik będziecie przekonani o tym, że współpraca układa się pozytywnie. Dzięki temu rozwiązaniu nie musisz się martwić o poniesienie kosztów za pracownika, który nie będzie spełniał Twoich oczekiwań lub szybko zmieni pracę.
Brak wyłączności – współpracując z nami możesz swobodnie podejmować działania rekrutacyjne we własnym zakresie lub korzystać z usług innych agencji rekrutacyjnych.
Minimum formalności – stawiamy na przejrzyste i proste formy współpracy. Nasza umowa dla klientów nie kryje w sobie kruczków prawnych i skomplikowanych sformułowań. Pracodawca ma prawo w każdej chwili zrezygnować ze świadczonych przez nas usług.
Co zyskujesz, współpracując z nami.
Dlaczego warto zatrudniać specjalistów IT z Polski?
Z rozmów z naszymi dotychczasowymi klientami wiemy, że rekrutowani przez nas pracownicy z Polski, doceniani są z co najmniej tych powodów:
Wiedza i umiejętności – poziom wykształcenia, wiedza oraz umiejętności specjalistów z Polski znane są nie tylko w Europie.
Chęć rozwoju zawodowego – chęć pracy nad różnymi, wymagającymi nieszablonowego podejścia projektami oraz szybkie zdobywanie nowych umiejętności, sprawiają, że są oni cenionymi pracownikami.
Szybka aklimatyzacja – zbliżona kultura sprawia, że specjaliści z Polski bardzo szybko dochodzą do porozumienia z obecnymi członkami zespołu.